Причины раннего ухода в декретный отпуск. Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине

Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.

Кому положен отпуск по беременности и родам в 2019 ― 2020 годах?

Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации:

1. Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
2. Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.
3. Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.

Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию.

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований.

После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа. Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена.

Не знаете свои права?

В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:

• если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
• если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

1. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22-24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
2. При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
3. Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
4. Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году ). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.

Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:

• заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
• справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах со всех мест работы.

Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.

Что делать, если начальник не отпускает в декрет?

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?

В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.

Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?

В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может. Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации.

Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным. Но в действительности он начинается еще до появления малыша.

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период . Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Когда выходят в декрет

Вообще, в нашей стране под декретом понимаются поздние сроки беременности (с 30 недель) и уход за ребенком после родов.

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Поэтому работодатели очень не любят декретниц, так как приходится расставаться с сотрудником, а значит, некоторые функции могут не выполняться до того пока не будет найдена замена. Сам же коллектив страшится того, что функции будут переложены на кого-то из сотрудников.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода с рабочего места, требуется изначально уточнить у врача дату, когда наступит отпуск и донести эту информацию до непосредственного начальства.

В какой срок декрет начинается, и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для любой будущей мамы трудоустроенной официально, декрет наступает еще до появления ребенка и называется отпуском по беременности и родам. Законодательством предусматриваются определенные сроки, когда женщина освобождается от работы и может отдохнуть перед появлением ребенка на свет.

1. Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
2. При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
3. Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
4. Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

Как оформляются сроки

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-гинекологом, наблюдающим за женщиной. Бывают ситуации, когда его нет на рабочем месте, то тогда данной процедурой занимается другой врач, который ведет прием. Для того чтобы оформить декрет на работу предоставляется больничный лист и заполняется заявление.

Как правило, документы относятся в бухгалтерию и на их основании производится оформление приказа и выплата за больничный.

Если учесть, то, что он является, итак, весомым основанием для предоставления отпуска, то некоторые работодатели даже не спрашивают заявления. Если же больничный следует продлить в связи со сложными родами, то тогда предоставляется еще один больничный. Если после этого женщина планирует остаться в отпуске, чтобы ухаживать за малышом, то тогда необходимо подать соответствующее заявление.

Когда можно идти в декрет раньше

Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.

Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.

В норме беременность длится 40 недель. Согласно законодательству женщине положено освобождение от работы на 140 дней, начиная с 30 недель.

Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.

При тяжелой беременности, угрозе прерывания или подобных проблемах следует обращаться непосредственно к гинекологу, который наблюдает за тем, как протекает беременность. Он даст направление в стационар для лечения и наблюдения за ребенком.

Можно пойти также в очередной ежегодный отпуск. Согласно законодательству женщине он полагается даже независимо от стажа ее работы.

При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Отпуск по беременности и родам не является обязанностью, а всего лишь правом каждой женщины. Именно по этой причине для того чтобы его предоставить, работодателю требуется заявление. Если есть желание, то его можно написать на другую дату, а не на ту, которая указана в больничном листе.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе. За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату. А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.

Почему декретный отпуск длится так долго

С точки зрения медицины, декрет рассчитан таким образом, чтобы будущая мама могла доносить малыша в спокойствии. Именно по этой причине в него можно идти с 30 недель. В это время в организме мамы и малыша активизируются физиологические процессы. Для беременной требуется хорошее питание, отдых и сон, а также психологическая обстановка.

При уходе в декрет с 30 недель , беременная, таким образом, получает покой, и может сосредоточиться на физической и эмоциональной подготовке к родам. Но, если продолжать находиться на работе в это время, то такие условия не будут обеспечены.

Большинство молодых мам солидарно во мнении, что этот период является прекрасным временем для того, чтобы посвятить себя чему-то новому, успокоиться и расслабиться.

В статье:

Государство помогает беременным женщинам, выплачивая денежные пособия и предоставляя право на отпуск. Эта помощь необходима, так как беременность – это тяжелый и ответственный процесс. Декретным отпуском называют больничный, оформляемый будущей мамой для предъявления на рабочем месте.

Когда уходить в декретный отпуск

Срок ухода в декретный отпуск зависит от вида беременности:

• Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти на двадцать восьмой неделе
• Если беременность одноплодная, то женщина имеет право уйти на тридцатой неделе

Также срок ухода в декрет зависит и от наличия возможности осложнений. Таким образом, возможность осложнений и вид беременности приводят к наличию следующих вариантов:

• Когда беременность одноплодная и не прогнозируются какие-либо осложнения при родах, срок декретного отдыха равняется ста сорока дням – семьдесят дней отдыха после родов и семьдесят дней до родов
• Когда беременность одноплодная, но врачом прогнозируются возможные осложнения при родах, срок декрета после рождения ребенка будет увеличен и составит восемьдесят шесть дней. В этом случае, врач делает в больничном листе пациентки соответствующую пометку
• Когда беременность многоплодная, срок декрета увеличивается, причем как в дородовой период, так и в послеродовой. Таким образом, отдых беременной женщине будет предоставлен длиною в сто девяносто четыре дня – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после родов
• Когда врач не имеет однозначной информации о виде беременности и оказывается, что она была многоплодной, срок дородового декретного отпуска останется прежним – семьдесят дней, тогда как послеродовой отпуск будет увеличен до ста двадцати четырех дней
• Когда рождение ребенка произошло раньше прогнозируемой даты, женщине предоставляются сто пятьдесят шесть дней послеродового декретного отпуска

Можно ли уйти позже

Возможность уйти в декрет позже тридцати недель беременности есть. Нужно помнить, что уход в декретный отпуск является правом будущей матери, а не ее прямой обязанностью.

Все, что нужно для того, чтобы отсрочить уход – это написать заявление, в котором конкретно указать дату предоставления больничного.

Послеродовой декретный отпуск не может быть удлинен за счет предродового. То есть, иными словами, если женщина уходит на больничный позже тридцати недель беременности, то после родов ее отдых не будет увеличен. Срок послеродового периода будет определен справкой нетрудоспособности.

Если будущая мать остается на работе по прошествии тридцати недель беременности, то государственное пособие в виде денежных выплат ей не полагается. Ее справка нетрудоспособности будет оплачена как заработок.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Возможность присутствия на рабочем месте вплоть до момента родов есть. Женщина сама может решить, когда ей нужно уйти в декретный отпуск. Важным моментом в этом вопросе является здоровье женщины и ее ребенка и, бесспорно, выполнение рабочих обязанностей на последних месяцах беременности может пагубно сказаться на общем состоянии. Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:

• Женщина сможет получать денежное пособие
• Женщина сможет уделить ребенку время, когда это будет необходимо

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск?

Беременность может протекать очень сложно. Не всегда женщина в состоянии, без ущерба для здоровья, отработать тридцать недель, положенных по закону (статья под номером 255 ТК Российской Федерации) перед уходом в декретный отпуск.

Есть несколько вариантов, как уйти в декретный отпуск раньше намеченного срока:

• Если у будущей матери наблюдаются какие-либо проблемы с самочувствием, то надо обязательно сходить к терапевту, который находится в медицинском учреждении по месту жительства. Терапевт оформит больничный лист, который освободит вас на время от работы. В том случае, если у молодой матери присутствует какое-либо конкретное заболевание, ей необходимо сходить к другому медицинскому специалисту, специализирующемся на отдельной области, к примеру, травматологу, хирургу, окулисту и так далее
• Если у будущей матери прогнозируется вероятность осложнения, то ей необходимо показаться гинекологу, у которого она стоит на учёте по беременности и родам. При малейшем недомогании этот специалист может направить женщину на обследование и лечение в стационар, после которого будет выдан официальный документ – больничный лист
• Беременная женщина может написать заявление о предоставлении отпуска. Статья под номером 260 ТК Российской Федерации гласит, что в дородовой период будущей матери должен быть в обязательном порядке предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем трудовой стаж на данном месте работы абсолютно не имеет значения. Таким образом, порог в тридцать недель работы при беременности может быть подвинут до двадцати шести, ведь отпуск вам может быть предоставлен работодателем на срок до двадцати восьми дней
• Если у беременной женщины есть ребенок, возраст которого не превышает четырнадцати лет, то в случае его болезни, участковый врач оформит ей больничный лист абсолютно в любой момент времени, и срок беременности не будет играть никакой роли.

Таким образом, воспользовавшись одним из вышеуказанных вариантов, беременная женщина всегда сможет уйти в декретный отпуск ранее тридцати недель.

Согласно информации, которую достаточно легко можно получить, заглянув в свод законов, касающихся работающего населения, можно увидеть, что законодательно такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Однако предусмотрен отпуск и родам, а также по уходу за ребенком. Сам отпуск по беременности и родам разделяют на две части - дородовой и послеродовой. Все эти периоды идут друг за другом, без перерывов. Поэтому в народе принято называть данный отпуск .

На каком сроке положено уходить в декрет

Чаще всего врачи-гинекологи выписывают женщине больничный лист для ухода в декретный отпуск на беременности. В этот период женщины, находящейся в ожидании малыша, уже достаточно большой, а сам ребеночек отбирает очень много сил. Поэтому полноценно работать становится сложно. Наступает период, когда женщина может позволить себе отдохнуть, расслабиться и подготовиться к рождению нового члена семьи.

Какие документы необходимы для оформления декрета на работе

Беременной женщине на сроке нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности, с обязательным указанием в нем приблизительной даты родов и срока беременности. Также потребуется взять справку о том, что она поставлена учет в связи с беременностью, и родовой сертификат.

Длительность декретного отпуска

Длительность дородового отпуска составляет 70 дней. Женщине, вынашивающей сразу двух и более , положен отдых продолжительностью 84 дня. А жительницам неблагоприятных зон, подверженных загрязнению радиацией - 90 календарных дней.

Послеродовой отпуск также длится 70 дней. Однако, если роды были тяжелые и спровоцировали возникновение осложнений, продолжительность отдыха увеличивается до 86 дней. А рождение двойни или близнецов продлевает его до 110 календарных дней.

Затем женщине необходимо на месте работы заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три . Однако выплачивать декретные пособия на работе будут только до момента, пока не исполнится 1,5 года. Еще полтора года за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Обратите внимание

Все время, проведенное женщиной в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право снизить заработную плату или уволить женщину, находящуюся в декрете или в «интересном положении».

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255 -ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

• на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
• на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
• на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.