Инструкция

Запишитесь предварительно на прием к врачу-гинекологу по телефону или закажите талон, сообщив при этом администратору или регистратору о том, что вы беременны (порой, женщин отдельные специалисты или не по общей очереди).

Имейте в виду то, что врачу необходимо получить подтверждение вашей . Им может быть анализ мочи на ХГЧ, УЗИ или другие обследования, после которых уже сможет дать вам справку, соответствующую вашему положению будущей мамочки.

Не оставляйте получение такой справки на последний момент, когда вам придется нервничать, переживать по поводу сроков готовности анализов или очередности записи на обследование УЗИ и тому подобных неприятных моментов, от которых зависят вами справки.

Запомните точно день начала последней менструации. Ведь, если настолько очевидны для врача, что он готов дать вам справку до получения результатов анализов, то ему необходимо установить не примерный, а точный срок беременности. Для этого-то и нужна ориентация на день начала последней перед наступлением беременности менструации.

Обратите внимание на то, что при постановке вас на учет до 12- срока, по закону вам еще будет положена денежная выплата за такое раннее обращение к врачу. Это мера – стимулирование более раннего обращения женщин в медицинские учреждения для предотвращения нежелательных угроз прерываний беременности и возможных осложнений.

Проверьте наличие на выданной вам справке необходимых подписей (их обычно должно быть две: лечащего врача и заведующего консультацией или главного врача), штампа и печати учреждения, а также даты выдачи справки. В самой справке непременно должен быть указан срок вашей беременности.

Вы узнали о своем интересном положении и безумно счастливы! Одно омрачает вашу радость: как сказать об этом своему работодателю? Как сообщить ему о предполагаемом декретном отпуске так, чтобы иметь возможность продолжать работу в спокойной обстановке, без нервотрепки и наложения финансовых взысканий за малейшую провинность?

Инструкция

Не следует торопиться сообщать эту новость своему работодателю, но и затягивать тоже не стоит. Через три месяца вы, скорее всего, не сможете выполнять прежний объем работы и рьяно проявлять трудовой энтузиазм, поэтому это время самое подходящее для разговора с директором.

Отправляясь на разговор, вы должны быть юридически подкованы, знать права дам в интересном положении. Вы имеете право на изменение условий труда, сокращенный рабочий день, изменение рабочего графика и на более легкую работу. Имея на руках справку о беременности , полученную у гинеколога, вы можете в любой момент по врача взять больничный лист. Зная характер своего работодателя, вы можете предполагать его реакцию. Поэтому подстрахуйтесь: напишите заявление на имя директора с сообщением о своем новом положении и изложением требований, которые кажутся вам разумными. Заявление необходимо зарегистрировать как входящий документ или отправить по почте с уведомлением. Копию справки из консультации следует приложить к заявлению.

Эмоционально настройтесь на разговор, четко определив требования, которые будете излагать работодателю. Вы должны знать, на что соглашаться, а на что нет. Постарайтесь установить эмоциональный барьер, спрятав свои переживания, и наблюдать за разговором как бы со стороны. Переключитесь только на положительные установки и на состояние счастья, которое вам дает ваше будущее материнство. Помните, что ваше и здоровье будущего малыша – это главное для вас сейчас.

Если вы не уверены, что разговор пройдет по определенному вами сценарию, составьте текст вашей речи заранее, отрепетируйте ее и выучите наизусть. Мужчина-работодатель лучше поймет факты, а – ваше эмоциональное состояние. Начните вашу речь с нейтральной фразы: «Я хочу сообщить, что нахожусь в положении, и скоро мне предстоит уйти в отпуск». Далее произносите тезисы приготовленной речи. Предложите вашему работодателю обдумать изложенную вами информацию в течение получаса. Далее приходите за ответом, договаривайтесь о новых условиях труда и закрепляйте ваше соглашение в письменном виде, если это необходимо.

Источники:

• как сказать нет работодателю в 2019

В период вынашивания малыша у будущей мамы часто запрашивают те или иные документы, в разные организации и по разным причинам. Один из них - это справка о беременности. Что это за документ, куда он обычно требуется, как его получить и правильно заполнить, рассмотрим в статье.

Что такое справка о беременности, для чего она может потребоваться

Справка о беременности - это документ, выдаваемый в медицинской организации врачом-гинекологом, подтверждающий, что женщина на самом деле ждёт малыша.
В период ожидания малыша справка о беременности может понадобиться не один раз

Как правило, такая справка выдаётся на начальных этапах беременности и требуется по разным причинам:

• для будущей мамы-студентки документ понадобится для ухода в академический отпуск;
• будущий папа, имея на руках справку о беременности супруги, сможет отложить призыв в армию на весь период ожидания малыша. Это возможно только если у мужчины уже есть один родившийся ребенок и срок беременности жены составляет не менее 26 недель;
• работающая мама при наличии медицинского документа сможет получить определённые льготы по месту трудоустройства: отказаться от сверхурочной работы и командировок, согласовать с руководством индивидуальный график работы, оспорить увольнение и т. д.;
• при привлечении к суду женщина, подтвердившая свою беременность, сможет рассчитывать на более мягкий приговор;
• если будущие мать и отец не женаты, справка ускорит процедуру заключения брака. Пара, обратившаяся в ЗАГС с официальным документом из женской консультации, может быть зарегистрирована в день обращения.

Как и где оформить справку о беременности

Справка о беременности оформляется только в государственной или частной медицинской организации. Заполняет её врач акушер-гинеколог, у которого наблюдается будущая мама. Если справка берётся на начальных сроках, то выдаётся она только после результатов первого УЗИ, когда беременность подтверждена точно, или сдачи крови на определение уровня ХГЧ (хорионического гонадотропина). На более поздних сроках для составления документа достаточно обычного осмотра врача. Если женщина уже состоит на учёте у врача по беременности, составление справки займёт всего пару минут.

Кому выдаётся справка

Данный документ выдаётся женщине, прошедшейся соответствующие обследования, после того как врач убедится, что она ждёт малыша. В документе указывается примерный срок беременности с точностью до двух недель.

Справку могут выдать в смотровом кабинете или же в женской консультации. Как правило, она составляется одновременно с постановкой будущей мамы на учёт. Важно отметить, что такой документ выдадут только самой беременной женщине, ни один из её представителей справку получить не сможет.

Необходимые документы

Для получения справки женщине обязательно нужно иметь при себе паспорт, удостоверяющий её личность.
Без наличия документа, удостоверяющего личность, справку получить невозможно

Также врач может попросить у вас полис ОМС, если, удостоверившись в беременности, вы собираетесь встать на учёт. На учёт будущей маме вставать требуется для того, чтобы медицинские работники имели возможность наблюдать за течением беременности, контролировать состояние беременной, определять предполагаемую дату родов и т. д. Полис ОМС, предъявленный в государственной поликлинике, позволит вам бесплатно посещать акушера-гинеколога на протяжении всей беременности, сдавать требуемые анализы, а также проходить прочих специалистов необходимых в период ожидания малыша.

Кроме того, нелишним будет будущей маме иметь на руках амбулаторную медицинскую карту.

Правила заполнения справки

Справка о беременности - официальный медицинский документ. Она должна содержать следующие обязательные реквизиты:

• информацию о медицинской организации, оформившей документ: название, адрес и телефон. Эта информация указывается в верхней части справки, она может быть написана от руки или напечатана. Часто эта информация набрана на штампе, который проставляется в регистратуре;
• информация о пациенте: фамилия, имя, отчество, дата рождения, место регистрации или фактического проживания. Иногда здесь же указываются паспортные данные, номер и серия медицинского полиса;
• диагноз. В данной строке указывают установленный факт беременности, чаще без уточнения срока. Если же для каких-то целей срок необходимо указать, не забудьте сообщить об этом врачу . Такое уточнение требуют в справке авиаперевозчики, если беременная женщина собирается лететь самолётом. Также для занятий в бассейне необходимо указать на каком месяце находится будущая мама, чтобы тренер смог подобрать комплекс упражнений, которые не навредят женщине и малышу и т. д.;
• место, куда предоставляется документ. Очень часто здесь делает запись: «Для предоставления по месту требования», но можно точно вписать организацию, для которой оформлен документ;
• информация о враче: фамилия, имя, отчество, должность, личная печать;
• треугольная печать для справок и больничных листов (может быть и круглой);
• дата составления справки.

Справка содержит информацию о поликлинике, пациенте и враче

Иногда документ заверяет главный врач клиники, но чаще он подписан только акушером-гинекологом.

Альтернативный способ заполнения

Нередко в поликлинике выдают справку о беременности в произвольной форме. Такая справка также действительна, но в ней обязательно должны быть данные клиники, информация о враче и пациенте, дата выдачи, подписи и печати, и, конечно же, указание о беременности женщины. Авиакомпании часто просят у будущих мам справку с указанием срока беременности

В некоторые организации запрашивают справку о беременности конкретной формы (например, авиаперевозчики). В таком случае лучше сообщить об этом врачу заранее.

Право на регистрацию брака «в ускоренном режиме» при наличии справки

Если будущие папа и мама не находятся в браке, но планируют это сделать в самые короткие сроки - ускорить этот процесс поможет наличие на руках справки о беременности. При предъявлении этого документа в органах ЗАГС все регистрационные мероприятия проводятся в ускоренном порядке.
Беременность невесты ускорит процесс регистрации брака

В случае беременности невесты подача заявления в ЗАГС происходит в порядке, установленном Семейным кодексом РФ. Для этого будущим супругам необходимо лично прийти на приём к работнику загса, предоставить все необходимые документы, заполнить заявление на регистрацию и оплатить госпошлину. Далее, по общим правилам молодожёнам необходимо ждать не менее месяца до заключения союза. Беременность, подтверждённая соответствующей справкой, является особым обстоятельством и даёт органам загс право не выжидать месячный срок для регистрации брака.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили. А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине - рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора - он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу. Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),

так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее - Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

Оформляются в произвольной форме;

Оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);

Подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;

Подписываются руководителем медицинской организации;

Заверяются личными печатями врачей-специалистов;

Заверяются печатью медицинской организации.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО ) или цифровой (34 ) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Даже если специального медицинского заключения у беременной работницы нет, она все равно вправе претендовать на определенные условия труда. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Росии от 28.10.1996 № 32, далее - СанПиН 2.2.0.555-96) устанавливает ограничения для беременных работниц, которые обязательны для соблюдения работодателями.

СанПиН 2.2.0.555-96 устанавливает, в частности, следующие требования к рабочему месту беременной работницы:

Не допускается работа в условиях воздействия инфракрасного излучения (п. 4.1.6).

Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7).

Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (п. 4.1.8).

Не должны выполняться производственные операции, связанные с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 градусов.

Не допускается работа без естественного света (п. 4.1.9).

Не допускаются работы, связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (п. 4.1.10).

Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Обозначим важные моменты, о которых работодатель должен помнить, если у него работает беременная работница:

Организация не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (часть первая ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (части вторая и третья ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (часть пятая ст. 96, часть первая ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (часть пятая ст. 99, часть первая ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (часть первая ст. 259 ТК РФ).

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (часть третья ст. 254 ТК РФ).

Что касается последнего пункта, обычно работодатели просят работниц предупреждать об их планируемом отсутствии в связи с медицинским обследованием. Однако даже если работница не сделала этого, но принесла подтверждающие документы о прохождении такого обследования, то наказывать работницу работодатель не имеет права. Полагаем, что во избежание конфликтов следует попросить работницу оформить соответствующее заявление (Пример 9).

ЕСЛИ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Вне зависимости от того, работала или была освобождена от работы беременная работница, наступает момент, когда она уходит в отпуск по беременности и родам. И здесь придется потрудиться, чтобы оформить все необходимые документы соответствующим образом.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуется заявление работницы и листок нетрудоспособности. Удобнее, если работница оформит два заявления - о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами и на выплату пособия. Заявление на отпуск может быть, например, таким, как в Примере 10.

Чтобы работодатель в дальнейшем избежал проблем с ФСС, заявление о выплате пособия по беременности и родам должно быть оформлено с учетом требований, изложенных в п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, в ред. от 04.05.2016; далее - Порядок выплаты пособий), и содержать следующие сведения:

Наименование организации, в которую подается заявление;

Фамилия, имя, отчество работника;

Сведения о документе, удостоверяющем личность

(вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

Сведения о месте жительства, месте пребывания работника;

Вид пособия;

Способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

Сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия (Пример 11).

Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. 19 Порядка выплаты пособий, если работница встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу. Для подтверждения права на выплату работница обязана предъявить соответствующую справку из медучреждения.

В связи с заявлениями работницы кадровик (бухгалтер, секретарь - это зависит от распределения обязанностей в организации) оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия (Примеры 12 и 13).

Так как работнице предоставляется отпуск, необходимо заполнить личную карточку по форме № Т-2 (Пример 14).

Не следует также забывать про заполнение табеля учета рабочего времени на протяжении всего отпуска по беременности и родам работницы (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный (Р ) или цифровой (14 ) код, а нижние оставляем незаполненными (Пример 15).

ВОПРОС В ТЕМУ

В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах. Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия. Мать работницы хочет использовать отпуск по уходу за внуком (вторым ребенком дочери, который недавно родился) до 1,5 лет. Правомерно ли это и какие документы должна предоставить бабушка для оформления отпуска?

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям кроме матери также другими родственниками, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.

На наш взгляд, отпуск по уходу за ребенком для его бабушки должен оформляться согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н; в ред. от 04.05.2016, далее - Порядок). Для этого работница, в данном случае бабушка, должна подать заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Также она должна предоставить (п. 54 Порядка):

Копию свидетельства о рождении ребенка;

Копии свидетельства о рождении первого ребенка;

Справку с места работы второго родителя (отца) о том, что пособие там не назначалось. Справка с места работы бабушки и матери в данном случае, на наш взгляд, не потребуется, так как у работодателя имеется информация, что эти лица не использовали отпуск по уходу за этим ребенком.

Далее необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6 или собственная форма организации), в котором следует указать вид отпуска - «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и дату его начала и окончания.

РЕЗЮМЕ

1. По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени.

2. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работницу на другую работу, а при отсутствии подходящей вакансии освободить от работы с сохранением среднего заработка.

3. Условия работы беременной работницы должны соответствовать требованиям нормативных актов.

4. Работодатель обязан предоставлять также иные гарантии и соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении беременных работниц.

5. При наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Справка о беременности для ЗАГСа и работы - где взять?

Политика нашей страны нацелена на то, чтобы стимулировать естественный рост населения. Вследствие этого систематически внедряют новые социальные программы, которые поощряют рождение детей в российских семьях.

Кроме того, есть много льгот и положений, которые включены в трудовое законодательство России, относящиеся к работающим беременным женщинам. Как раз о таких привилегиях и пойдёт речь дальше.

Права беременных женщин на работе согласно Трудовому кодексу 2019 года

Кодексом труда Российской Федерации в этом году определены льготы для будущих мам на производстве, среди которых:

1) перевод на более лёгкие условия работы (есть закон о справке на лёгкий труд при беременности);

2) запрет на подъём тяжестей более 2,5 кг, в некоторых случаях – 1,25 кг;

3) нельзя привлекать беременную женщину к работе в ночную смену, к труду в выходные дни и «красные» дни календаря;

4) женщинам в положении обеспечивают необходимые дополнительные перерывы в смене;

5) беременную нельзя сокращать или увольнять (в качестве исключения может быть только полная ликвидация определённого предприятия);

6) им предоставляется своевременный отпуск, касающийся рождения ребёнка и ухода за ним;

7) будущие мамы могут рассчитывать на получение денежных компенсаций по беременности и родам, которые выплачивает производство.

Обязанности беременных на работе

Кроме привилегий, у будущих рожениц есть ещё и свои обязанности согласно Трудовому законодательству, от которых они не освобождаются. Среди таких:

• соблюдение устава и распорядка компании (организации);
• запрет на отказ выполнять свои прямые трудовые обязанности;
• запрет на прогулы без уважительных причин;
• своевременное информирование руководства о грядущем декрете (с этой целью в отдел кадров приносят соответствующую документацию из женской консультации).

Есть ли у беременной женщины право устроиться на работу?

Многие женщины в положении интересуются, могут ли беременной отказать в праве устроиться на работу. Статья 64 закона о труде говорит о том, что работодатель не может не принять сотрудницу на должность, если она в положении.

Если всё-таки это случилось, то женщина имеет право потребовать письменное обоснование отказа. После этого женщина может пойти в суд. Скорее всего, руководителя, который нарушил закон, накажут не только посредством административного взыскания, но и заставят принять соискательницу на трудовое место. Также женщине возместят моральный ущерб.

Могут ли женщины в положении уходить с работы на приём к доктору?

Женщина, которая ждёт малыша, вправе уйти со смены на приём с своему доктору, она может посещать регулярные консультации. Препятствовать посещению врача руководство фирмы не вправе.

Больше того, согласно статье 254 ТК дни плановых диспансерных осмотров оплачивают в полном объёме. Доказательством того, что женщина посещала доктора, является соответствующая справка из поликлиники. Документ нужно принести руководителю организации.

Могут ли беременную перевести на другое место работы?

Это возможно только в следующих случаях:

1) по согласию самой сотрудницы;

2) если беременную переводят на лёгкий труд.

Если, например, женщина в положении выполняла работу, связанную с поднятием тяжестей, то её должны перевести на труд, где бы она поднимала вес не более 2,5 кг, а иногда – не выше 1,25 кг.

Если женщина проводит время за компьютером больше трёх часов за смену, то в таком случае ей должны обеспечить дополнительное время для отдыха.

Могут ли увольнять с работы беременных?

Как вы уже прочитали выше, руководство компании (предприятия), где работает будущая мама, не может уволить её. Ни увольнение, ни сокращение в таких случаях по закону невозможно. Это подтверждает статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключением является ситуация, когда компания (организация) полностью перестаёт существовать как юридический субъект, что происходит при его ликвидации. Однако и в таком случае сотрудница в положении получает компенсацию и выходное пособие.

Какие могут быть нарушения прав на работе?

Любые ущемления прав беременных на работе могут плачевно закончиться для работодателя. Может даже быть уголовная ответственность.

Например, если нарушается вторая часть статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (речь идёт об отказе беременным в трудоустройстве), то за это может быть существенный штраф или исправительный труд.

Как защищаются права беременных на работе?

Статьи ТК РФ 261, 259, 255, 254 запрещают увольнение будущих мам, определяют их привилегии, о которых говорилось раньше.

Справка о беременности

Также в наше время довольно часто происходят ситуации, когда молодая пара, вступающая в законный брак, уже ждёт рождения ребёнка. Бывает, что новость о беременности является неожиданной, и из-за неё необходимо поменять дату будущей свадьбы. При этом важно знать, что вынашивание малыша предоставляет будущим мамам определённые преимущества. Один из таких плюсов – возможность регистрации брака вне очереди. Но для этого в ЗАГС предъявляется справка о беременности установленного образца. Посмотрите образец справки о беременности с печатью. Обратите также внимание, как выглядит справка о постановке на учёт по беременности.

Где взять справку о беременности для ЗАГСа?

Справку, которая подтверждает факт беременности, выдают только в медицинском учреждении, имеющем лицензию. Обычно главным инициатором является участковый акушер-гинеколог в женской консультации. Он может определить беременность на ранней стадии по определённым анализам. Документальное свидетельство о беременности выписывают на двенадцатой неделе после предполагаемого зачатия.

Стандартные справки о беременности состоят из следующих пунктов:

• фамилии, имени, отчества будущей роженицы;
• приблизительного срока беременности;
• рекомендаций доктора, направленных на то, чтобы в быту и на работе для беременной были созданы щадящие и комфортные условия;
• надписи «по месту требования» либо точного места предъявления;
• данных лечащего доктора (ФИО, подписи, штампа), а также штампа лечебно-профилактического учреждения.

Если справка полностью соответствует установленному образцу, то брак можно заключить даже в первый день обращения молодожёнов.

Если в этом есть необходимость, можно купить справку о беременности на работу. Узнайте стоимость за оказание подобных услуг в наше время.

25.02.2019

Стандартный срок ожидания для пары, желающей вступить в брак, составляет один календарный месяц. Это время отводится молодым, чтобы они определились, действительно ли хотят зафиксировать свои отношения на государственном уровне. Но, когда будущая супруга находится в положении, стоит поторопиться. В этом случае отлично подойдет справка о беременности для ЗАГСа.

Коротко о справке

Пары, которые уже находятся в ожидании ребенка на момент заключения брака, не редкость. Иногда бывает и так, что уже запланированную дату свадебного торжества приходится переносить из-за округляющегося живота и ухудшающегося настроения невесты.

Когда органы записи актов гражданского состояния нужно поторопить, необходимо им представить справку о беременности установленного для ЗАГСа образца. Такую справку полезно получить беременной девушке, так как она может пригодится не только в ЗАГСе, но и в других учреждениях.

Свадьба во время беременности

Выдают этот документ в женской консультации, в которой женщина находится на учете по беременности и родам.

Важно! Первую справку можно получить по истечении 12 недель с даты зачатия, и брать ее можно любое количество раз.

Когда можно расписаться

Обычных молодоженов расписывают ровно через месяц или больше, в зависимости от загруженности Дворца бракосочетаний. Наличие же справки позволяет ускорить этот процесс. Насколько быстро смогут расписать, зависит от срока беременности.

Если будущая мать имеет срок 4-5 недель или меньше, то регистрация брака может быть назначена через 1-2 недели после подачи документов. Если же срок превышает 4 месяца, то расписать могут даже в день подачи заявления.

Заявление

Расписать раньше срока могут в трех случаях:

• Девушка беременна.
• Есть опасность для жизни невесты или жениха - работает на вредном производстве или тяжело болен.
• Рождение общего ребенка.
• Подтвержденная командировка в другую область или страну на длительный срок.

Самым простым является наличие бумажной справки о нахождении в интересном положении. Чтобы расписали раньше на этом основании, нужно предоставить в ЗАГС справку вместе с другими бумагами.

Внимание! Чтобы регистрация отношений прошла успешно, стоит не забыть заранее оплатить государственную пошлину за изменение семейного положения в размере 350 рублей*. Бланк можно взять в ЗАГСе.

Зачем может быть нужна справка

Государство предусматривает несколько видов социальных гарантий, которые предоставляются для беременной. Чтобы их оформить, нужно пройти множество бюрократических барьеров и процедур, сдать документы и просто явиться в определенное место в указанное время. Чтобы везде успеть, девушке выдается справка, которая может быть представлена в:

• учебное заведение для предоставления академического отпуска или облегченной формы сдачи зачета;
• место работы, чтобы перейти на легкий труд или получить декретные;
• для ЗАГСа, чтобы перенести официальное оформление отношений на более раннюю дату;
• для суда в некоторых случаях.

Выдать такую справку могут на любом сроке беременности по желанию будущей матери и необходимости.

Бланк справки

Отдельно берут такую справку, чтобы не допустить развода по инициативе мужчины. В этом случае документ относится в суд и является основанием для запрета на расторжение брака в соответствии со статьей 17 Семейного кодекса. Не только в случае беременности, но и в течение года после рождения ребенка подать заявление на развод может лишь женщина. Так государство защищает молодых матерей от участи остаться в одиночестве и дает шанс паре восстановить отношения.

Суд прекращает делопроизводство по бракоразводному процессу в тот момент, когда женщина приносит справку из женской консультации, которая подтверждает наличие беременности и ее срок. Независимо от стадии, на которой находится дело на момент предоставления документа, если женщина не согласна разводится и находится в положении, то до самого момента установления отцовства мужчина не имеет права развестись с ней.

Судья оставит заявление мужчины без рассмотрения сразу же, как только станет документально подтверждено положение девушки и ее отказ. По вновь открывшимся обстоятельствам можно отменить развод на основании предоставленной бумаги. В этом случае суд пересматривает решение и выносит новое.

Важно! Даже если суд не просит принести такую справку, только ее наличие является подтверждением состояния беременности и прекращения бракоразводного процесса.

При всем этом сама беременная может в любой момент отправиться в ЗАГС и написать заявление на расторжение брака. А в процессе развода также имеет право потребовать алименты на будущего ребенка и на собственное содержание до 3 лет. Мужчина имеет право оспорить такое решение, только когда будет иметь на руках документальное подтверждение, что он не является отцом ребенка.

Как выглядит справка

Справка из женской консультации о беременности выдается акушером-гинекологом, у которого женщина встала на учет. Справка выдается по первому требованию будущей матери и имеет установленный образец. Она должна выглядеть, как половина листа А4, на котором стоит печать поликлиники и указаны данные:

1. Фамилия, имя и отчество барышни в интересном положении.
2. Название медицинского учреждения полностью.
3. Дата рождения девушки.
4. Беременность в неделях.
5. Дата, в которую был выдан документ.
6. ФИО врача, его должность и подпись.

Заполненная справка

Внимание! Не всегда можно взять справку, в которой будет указан точный срок беременности. До 12 недель часто специалисты не проводят ультразвуковое обследование и не могут сказать точный срок, поэтому в справке указывается приблизительный период. Чаще всего любой срок меньше 12 недель даже по результатам УЗИ проставляют как примерный. Справка при этом остается документом.

Где можно получить справку

Выдать подобную выписку из личной карточки беременной могут не только в лечебном заведении, в котором она стоит на учете. Это основное место, но оно не всегда оказывается доступным. Где еще можно взять такую бумагу:

• частная клиника;
• медицинский центр, имеющий необходимые разрешения на работу;
• любое медицинское учреждение, имеющее необходимые сертификаты и лицензию на работу.

Такая справка должна иметь все нужные отметки и печать организации. Из какой из них она будет - на усмотрение будущих родителей.

Как отличить поддельную бумагу

Важно получить настоящий документ, который может подойти в качестве основания по месту требования. Некоторые частные медицинские центры могут выдавать фальсифицированные бумаги и брать за это деньги.

Как отличить подделку и не попасть к мошенникам:

• Рукописный текст написан нечетко.
• Штампы нечитаемые или размытые водой.
• На бланке неверно располагается графическая или текстовая информация.
• Бланк имеет неверный размер.
• Не указана дата, когда справка была зарегистрирована.
• Неуказан номер документа.
• Печать не«живая», а распечатана на принтере.
• Указываются несуществующие данные - фамилия врача, который не работает в учреждении, или неверный адрес больницы.

Форма получаемой бумаги должна быть стандартной, со всеми проставленными отметками и печатями. В противном случае ее не примут по месту требования и придется делать ее заново, только уже в другом месте. Этот документ носит справочный характер, но с его помощью можно получить льготы, отпроситься с работы в больницу или заключить брак раньше положенного срока.

Действие справки не ограниченно - она действует с момента выдачи и до момента рождения ребенка, когда беременная теряет свой статус и обретает новый.

Важно проследить, чтобы обязательно стоял штамп поликлиники или другого лечебного учреждения, в которое женщина обратилась. Отсутствие печати на документе может оказать решающее значение. Независимо от того, куда она была предоставлена - если нет штампа, то документ признается не действительным.

Молодожены

В некоторых случаях сотрудник может самостоятельно проверить подлинность справки, прозвонив по адресу нахождения больницы и попросив связать его с лечащим врачом женщины. Если ему подтвердят данные, то бумага может быть принята. Но это не является обязательством служащего - он может никуда не звонить, но отправить переделывать справку.

Получить справку о беременности для ЗАГСа несложно - достаточно быть беременной и обратиться в ЖК или частную клинику, где есть аппарат УЗИ. После его проведения врач может поставить примерный срок беременности и подписать справку по месту требования. Ее получение гарантирует ускорение проведения брачной церемонии в зависимости от того, сколько недель у женщины. При большом сроке могут расписать в тот же день, при небольшом придется подождать одну-две недели.

*Цены актуальны на август 2018 г.